IMA管理管帐师全球薪酬究竟有若干?

文章来源:搜集 发布时间:2019-08-29 10:56 浏览:230次

2019年,世界仿佛进入动乱时代,关税增长,贸易战暗影隐现,国际关系重要。欧洲密切存眷英国脱欧或留欧对欧盟的影响。在美国,掉业率有所降低,但构成失业增长的大年夜部分职位仿佛是低薪任务。固然将来充斥不肯定性,但全球国际临盆总值(GDP)仍在持续增长。

美国管理管帐师协会(IMA)官方授权CMA品牌国际认证课程

2019年,世界仿佛进入动乱时代,关税增长,贸易战暗影隐现,国际关系重要。欧洲密切存眷英国脱欧或留欧对欧盟的影响。在美国,掉业率有所降低,但构成失业增长的大年夜部分职位仿佛是低薪任务。固然将来充斥不肯定性,但全球国际临盆总值(GDP)仍在持续增长。

随着区域经济弗成防止的堕入下滑和人工智能(AI)的普及,失业保证成绩注定将成为将来数年各方关怀的重要成绩。IMA(美国管理管帐师协会)等组织密切存眷将来局势生长其对成员产生的影响,特别是对薪酬方面的影响。2019年IMA年度薪酬查询拜访提醒了其全球成员薪酬情况及其他职业相干身分的生长趋势。

更多的查询拜访样本

本年的薪酬查询拜访合计收到5,208份有效答复,是客岁的两倍多。来自全球78个国度的IMA成员参与了查询拜访,与客岁比拟,增长了16个国度。图1列出了受访者数量占比在1%及以上的国度中IMA成员的工资中位数及总支出中位数(以查询拜访时点的美元等值计算)。客岁,50%的受访者来自美国,其次来自中国(22.8%);本年,约31.4%的受访者来自美国,30%的受访者来自中国。如你所见,受访者来源比例上的变更及受访者的人口统计信息相干的其他变更会影响到某些目标的同比情况。

参与查询拜访的地区包含美洲、亚洲、欧洲和中东/非洲。表1 是各区域的受访者人口统计信息。整体而言,参与查询拜访的男性占多半(60%),但在上述一切地区,女性受访者的数量都在持续增长。与客岁比拟,欧洲女性受访者的比例增幅最大年夜(14%),中东/非洲增幅最低(2%)。亚洲地区,包含中国、韩国、越南、新加坡、日本和印度,是独逐一个女性受访者占比较多的地区(56%)。

本年各地区的受访者明显更年青,均匀年纪为37岁,比客岁降低了3岁。美洲地区(主如果美国)受访者的均匀年纪是43岁,较其他地区受访者(均匀年纪33岁至35岁)偏大年夜。值得留意的是,中东/非洲地区,包含埃及、沙特阿拉伯、阿联酋、约旦、卡塔尔、科威特、巴林、黎巴嫩等国,受访者年纪最小,但该地区位于高等管理团队或许最高管理层的受访者比例最高(39%)。这注解,在这个地区,年青人取得提拔是罕见景象。2018年,持有CMA(注册管理管帐师)证书的受访者比例降低至37%,同比增添19%。这一成果能够是由于本年的受访者群体更年青。美国受访者的持证比例最高(50%),中东/非洲地区的持证比例最低(26%)。在持有CMA证书的受访者中,中东/非洲地区的降幅也最大年夜(23%)。

按地区划分的年度工资均匀数和中位数和总支出均匀数和中位数见表2。在全球范围内,均匀工资和总支出都有所降低。2018年,全球工资均匀数和中位数分别为54,401美元和40,000美元,与客岁74,344美元和66,000美元的工资均匀数和中位数比拟,分别降低了27%和39%。2018年的总支出均匀数和中位数分别为64,451美元和45,000美元,分别低于2017年的95,368美元和73,000美元。有两个身分形成了2018年全球整体薪酬的降低。起首,年青受访者整体占比曾经持续第二年上升。2017年,20岁至29岁的受访者占比增长2.9%,2018年又增长7.3%。这一趋势存在于上述各个重要地区,个中欧洲地区的增幅最大年夜(2018年20岁至29岁的受访者增长17.4%)。另外,这个年纪段的均匀工资和均匀总支出的整体降幅最大年夜(分别为23%和24%)。第二,2018年非美国受访者整体占比明显增长,而美国以外地区的薪酬广泛低于美国。读者应当谨慎对待本身工资与全球查询拜访成果的比较情况,要更多地存眷详细地区或国度的数据。不合地区的年工资支出和总支出各不雷同,每个地区的年度工资中位数和总支出中位数都有所降低。美洲地区的总支出中位数(10万美元)虽然与客岁比拟降低了10% ,但依然抢先于其他地区。中东/非洲地区的总支出中位数降幅最大年夜(30%),亚洲降幅最小(5%)。虽然一切区域的总支出中位数均有所降低,但区域内的一些国度依然保持稳定或略有增长。在亚洲地区,中国的总支出中位数保持稳定。虽然中东/非洲地区的总支出中位数大年夜幅降低(30%),阿联酋的总支出中位数仍小幅上升(7%)。

支出的性别差别

整体而言,本年接收查询拜访的女性比例增长了3%。好消息是,以女性薪酬占男性薪酬比例为代表的“工资性别差”也有所改良。表3列出了按性别和年纪范围划分的支出中位数。在全球范围内,工资性别差简直是不存在的,男女年工资支出中位数和总支出中位数持平。这比2017年有所改良,2017年女性的年工资支出中位数和总支出中位数都是男性的90%。在20岁至29岁的受访者中,工资性别差有了明显改良。现实上,根据2018年的查询拜访成果,同年纪段女性的根本工资中位数比男性高25%,同比增长40%。这是一个好景象,注解年青女性专业人士的起薪程度与男性等量齐观。工资性别差在较年长的年纪群体中更加明显,但差别较前些年已有所增添。

图2列出了按地区和年纪组别划分的工资性别差。异样,四个地区中的三个地区都至少有一个年纪组的性别工资差很小,乃至没有。在亚洲和欧洲,20岁至29岁的人群中不存在性别工资差。在欧洲,40至49岁的人群中,女性的总支出中位数高于男性。在中东/非洲地区,20岁至29岁和30岁至39岁的女性总支出中位数高于男性同业。在美洲,工资性别差全体上持续减少。最大年夜的工资性别差在50岁及以上的年纪组,女性的总支出中位数是男性的81%。最小的支出性别差涌如今20到29岁这一年纪段(93%)。虽然美国各个年纪段的工资性别差依然存在,但这一变更趋势令人鼓舞。

CMA证书

对以后和将来的雇主而言,持有CMA证书,意味着持证人具有赞助组织获获成功的某些重要技能。虽然持有CMA证书的受访者比例较客岁有所降低,但查询拜访成果显示,CMA证书的价值仍在赓续上升。表4列出了2018年各地区CMA持证者和非CMA持证者的工资中位数和总支出中位数。CMA持证者的工资中位数和总支出中位数,分别比非CMA持证者赶过117%和118%。这项目标同比有明显增长,2017年CMA持证者的工资中位数和总支出中位数分别比非CMA持证者赶过62%和67%。

固然上述数据反应出了一个巨大年夜的变更,但应留意的是,与2017年比拟,受访者人口构造的变更也是形成这一变更的部分缘由。整体而言,各个地区的工资中位数及总支出中位数均较2017年有所降低,但非CMA持证者的工资及总支出的降幅远超CMA持证者(总支出降幅分别为40%和20%)。另外,与2017年的查询拜访比拟,2018年接收查询拜访的20岁出头的非CMA持证者人数相对较多,特别是在中东/非洲地区,该地区的CMA考生人数增长微弱。(现实上,中东/非洲地区90%的非CMA持证者表示,他们计算在近期参加CMA测验。)为了更好地找出CMA持证者和非CMA持证者之间的差别,将一切地区的薪酬按年纪划分后发明,CMA持证者的根本工资中位数和总支出中位数分别比非CMA持证者赶过57%和55%。推敲到不合年纪组其他薪酬有相昔时夜的差距,年纪调剂后的薪酬可以停止更公平的分析。经过过程按照每个受访者的年纪来划分薪酬,对薪酬停止标准化处理后,各年纪组之间的薪酬数据更具可比性。CMA持证者和非CMA持证者的工资中位数和总支出中位数的差别因地区而异。在美洲,CMA持证者的工资中位数和总支出中位数比非CMA持证者分别赶过28%和31%,这与2017年的成果分歧。在亚洲和欧洲,CMA持证者的总支出中位数比拟非CMA持证者分别赶过29%和47%,再次与2017年的成果分歧。(需谨慎对待欧洲的查询拜访成果,由于该地区的受访者数量相对较少。)中东/非洲地区的CMA持证者和非CMA持证者在工资中位数(145%)和总支出中位数(140%)方面的差别最大年夜。2018年,该地区参与查询拜访的非CMA持证者的数量和比例明显增长,个中,二十几岁的非CMA持证者比例,从2017年的29%升至2018年的36%。另外,二十几岁的非CMA持证受访者的薪酬中位数比2017年降低42%。底线:在2018年的查询拜访中,较年青的、总支出偏低的非CMA持证者占比有所进步。将薪酬按年纪身分调剂后,中东/非洲地区CMA持证者的根本工资中位数和总支出中位数,比非CMA持证者分别赶过97%和104%。除人口构造方面的差别,查询拜访成果还显示,雇主们依然高度看重CMA持证者所具有的技能。“CMA对我的才能具有内涵价值,它晋升了我的专业才能与技能。”一名37岁的男士如此说道,这位男士是来自沙特阿拉伯的修建承包商。CMA持证者在各个年纪段的薪酬程度都较高,个中,30岁到39岁年纪段的CMA持证者与非CMA持证者的总支出中位数差别最大年夜,高达67%。

如表5所示,不论管理层级高低,CMA持证者的支出一直高于非持证者。与今年一样,最大年夜的差别表如今低层管理人员群体。这部分CMA持证者的工资中位数和总支出中位数比非持证者分别赶过129%和143%。但是,本年参与查询拜访的受访者中包含较多年青的CMA考生,个中很多来自薪酬程度整体较低的地区(例如亚洲地区和中东/非洲地区),这一情况对上述成果形成了必定的影响。CMA持证人均匀年纪接近40岁,个中近一半(45%)是中层管理人员。将薪酬按年纪身分调剂后,中层管理人员的薪酬差别依然明显,CMA持证者的总支出中位数比非CMA持证者赶过44%。非CMA持证者并未忽视CMA证书价值的晋升。现实上,在还没有取得CMA证书的受访者中,85%的受访者计算近期取得CMA证书。与今年一样,受访者的评价显示出了CMA的价值。一名33岁的美国高等本钱管帐表示:“我取得CMA证书以后,就在新公司谋得了一个高层职位,工资也有了明显进步。”一名越南预算分析师也认为CMA证书“给了他更多的换任务和取得更高工资待遇的机会”。很多受访者提到了CMA的价值,认为这注解持证人控制了赞助企业决定计划及取获成功所需的关键的财会管理技能。一名在加拿大年夜任务的供给链分析师表示:“CMA让我学会了若何辨认关键的营业机会,这让我不只是一名管帐人员,也是公司的贸易同伴。”一名来自美国的高等管帐师表示:“CMA在很多范畴都有价值。它让我对管理管帐的相干主题有广泛的懂得,这为我和我的组织创造了价值。”

图3比较了美国持有CMA证书、CPA证书或二者兼有的受访者与未持有任何证书的受访者在总支出中位数之间的差别。整体而言,在总支出中位数方面,与未持有任何证书的受访者比拟,仅持有CMA证书的受访者要赶过31%,仅持有CPA证书的受访者要赶过22%,二者兼有的受访者要赶过50%。上述查询拜访成果印证了如许一个现实,即CMA证书和CPA证书代表了不合的技能组合,而二者兼有的人才网job.vhao.net则被认为控制了更广泛的知识和技能而备受看重。在所丰年纪段中,同时具有这两种证书的受访者总支出中位数都更高。值得留意的是,从工资递增(incremental compensation)的角度来看,关于50岁至59岁年纪段的受访者,不管持有CMA证书、CPA证书或二者皆有,证书所表现的价值都要低很多。这一年纪段的受访者很能够曾经接近职业生活的末期,是以其他方面的任务经历表现的价值逾越了证书所具有的增值价值。除工资和薪酬,CMA证书还可以带来其他优势 (见图4)。各个区域都有一半以上CMA持证者认同图4列出的CMA所带来的优势 。78%的受访者认为CMA加强了他们在一切营业范畴转换的才能。逾越72%的受访者认为CMA加强了他们在数字时代的失业安然感,随着愈来愈多的任务变得主动化或由机械人完成,取得失业安然感日趋重要。

逾越3/4(76%)的CMA持证者认为CMA证书供给了职业生长机会。一名来自沙特阿拉伯的25岁的受访者表示:“CMA证书极大年夜地晋升了我的信念和决定计划才能。7个月内我从管帐升到了财务分析师,又在7个月内从财务分析师升到了财务经理。”关于今朝正在请求CMA认证的受访者来讲,职业生长是他们最常提到的缘由(75%)。一名在卡塔尔任务的财务申报经理表示:“我正在尽力取得CMA证书。我认为CMA是完美的财务管帐课程,是现代企业管理的一部分,也是任何组织的计谋协作同伴。”

任务特点

管帐和财务专业人员在组织中能够扮演着不合的角色,可以或许胜任不合的角色非常重要。受访者被问到了扮演企业管家、运营者、计谋家或催化剂角色所花费时间的情况,这些角色定义以下:

*管家担任保护公司的核心资产,并担任遵守各项财务规定和管理外部财务申报。

*运营者担任管理高效运转的财务机构,并为企业供给各类办事(例如,财务筹划和分析、资金管理和税务)。

*计谋家经过过程供给财务指引,调和营业和财务战略,促进营业生长,从而影响公司将来的生长偏向。

*催化剂促进企业财务天性性能的变更,推动新计谋的及时实施。

图6概述了CMA持证者和非CMA持证者在这些角色上花费的均匀时间。总的来讲,受访者花在运营者角色上的均匀时间较多(37%),花在催化剂角色上的均匀时间较少(16%)。比拟而言,CMA持证者在运营者角色上花费的时间略多一些,而非CMA持证者在管家角色上花费的时间略多一些。持有CSCA(注册计谋和竞争分析师)证书的受访者花在计谋家和催化剂角色上的时间略多于非CSCA证书的受访者,虽然二者成果邻近。整体而言,受访者花费在计谋家角色上的时间占比较小(18%)。然则,当被问及这个成绩时,68%的受访者认为他们的任务影响了公司的计谋偏向。上述成果仿佛有些抵触,但能够也注解上述一切角色在公司的计谋偏向上都邑发挥感化。

受访者亦被问及信息体系及人工智能(AI)对他们的任务形成了如何的影响(见表6)。整体而言,78%的受访者认为他们具有恰当的信息体系,从而可以有效地完成任务。这一成绩的成果在不合地区是分歧的。受访者不太认同他们的公司或财务天性性能会遭到人工智能的影响。在全球范围内,只要一半的受访者认为他们的行业或公司将在将来两年内会遭到人工智能的冲击,只要46%的受访者认为他们的财务天性性能将遭到影响。一切地区的大年夜多半受访者都信赖,人工智能不会很快代替他们的任务。

加倍年青的新时代

整体而言,IMA 2019年薪酬查询拜访的受访者工资中位数和总支出中位数有所降低。但是,2018年的查询拜访参与者比2017年增长了1倍多,年青受访者的数量大年夜幅增长。现实上,在2018年的查询拜访中,近70%的受访者年纪在40岁以下。这对所申报的工资和总支出有影响,由于这些受访者尚处于职业生活的早期阶段,他们的赚钱才能低于其年长的同业。年青的受访者群体也能够形成了持有CMA证书的受访者比例的降低。在全球范围内,持有CMA证书的受访者比例降低了19%。这一成果本身能够令人震动,但好消息是,今朝还没有持有CMA证书的受访者中,85%的受访者正在或计算在近期成为CMA持证者。推敲到CMA证书的价值还在持续增长,CMA持证者的总支出中位数比非CMA持证者赶过118%,这其实不令人不测。CMA证书取得了年青专业人士的承认。


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