去四大年夜面试,HR问:“你接收加班吗”怎样答?

文章来源:搜集 发布时间:2019-05-07 14:32 浏览:773次

面试时就直接谈加班,仿佛是个不大年夜友爱的成绩,并且仿佛不论怎样答复,都不是最好的答案。假设有一天去四大年夜面试,背FR问道能否情愿加班的成绩,你该怎样答复呢?

面试时就直接谈加班,仿佛是个不大年夜友爱的成绩,并且仿佛不论怎样答复,都不是最好的答案。假设有一天去四大年夜面试,背FR问道能否情愿加班的成绩,你该怎样答复呢?


答情愿加班吧,不就意味着今后成了“加班狗”吗?

答不肯意加班吧,感到如许的答复很没有诚意。

所以,当 HR 面试提问关于“加班”的成绩时,我们应当若何答复呢?


1明白HR的提问意图


HR 之所以直接提问,普通有 2 个意图:

阴霾泄漏公司常常加班,须要你明白表达本身的志愿;公司未必常常加班,但公司方面想懂得你的小我看法。

说究竟,HR 之所以询问加班,只是为了看看我们关于加班这件事的想法主意,实话实说,注解本身的立场就好了。

我们可以根据本身的实际情况,给出恰当的答复。





假设我们是职场新人,无妨婉转地表示情愿接收。

一来,关于新人来讲,职场上的任务相对轻松,留上去加班可以学到更多的知识,接触到更多的任务。

二来,享乐是职场必备的本质,年青时多吃点苦,今后才能越走越顺。


假设我们其实接收不了加班文明,并且生活条件也不准可常常加班,可以委宛拒绝。

假设你之前准予了,后来又几次再三推拒,就会让公司方面对你产生不良的印象与评价。

最重要的是,必定要明白本身的立场,情愿加班的就接收,不肯加班就直说,两边只要在有诚意的交谈下才能杀青分歧。


2针对不合的企业答复


我国最典范的企业文明,就是大年夜型企业与小型企业之间的差别。

大年夜企业:人多,管理好,分工严格,人才网job.vhao.net辈出,培训到位,制度大年夜于情面。

小企业:人少,引导集中,身兼多职,雇用相对艰苦,培训依附外聘,情面大年夜于制度。

根据上述一系列的不合,大年夜小企业之间就出现了差异的文明差别。

是以在面试时,面对不合的企业,就应当选择不合的答复偏向。


在小企业面试时,尽可能正面答复成绩,给出明白答复。

普通而言,小企业没有明白为制度的加班规定,常常老板一个吩咐,员工部属就要加班,随便性较大年夜。


答复时尽可能给本身留退路,不要一口准予,由于你的答复有能够直接决定将来的加班苦楚。

在表示懂得公司的加班需求后,以公司任务为先,假设确切须要加班,也情愿合营。


在大年夜企业面试时,应当多角度分析,展示周全的逻辑与严密的推敲。

假设任务其实紧急,那么必定留上去尽快完成;

假设小我效力有包管,那就尽可能防止低效的加班;

假设公司有明白的规定,那就屈从公司的制度。



3针对不合情况答复


不管参加甚么面试,我们都应当明白,HR提问的目标不是为了难堪我们,而是想更周全地懂得我们,评价真正实力,知道我们关于任务的真实立场。

所以,我们答复“加班”这一成绩时,应当分情况评论辩论,按照不合的思路,给出恰当的答案。


建议大年夜家按照以下逻辑次序停止答复:


1.“请问贵公司的加班制度是如何的?”

作为一个职场人,周全严密的思想非常重要。哪怕在面试中,你都应当尽能够懂得清楚成绩条件和任务的全部情况。

如,先把加班这一棘手成绩抛回给HR,让HR表示公司关于加班的明白立场,我们才能根据公司的立场给出答复。


2.“我会尽力争夺不加班。”

正面答复,以委宛的姿势摆出本身的立场。

假设你其实不肯意加班,应当委宛地说出本身的志愿。为了防止由于否定的答复被镌汰,应当加上最重要的条件——效力。

解释你的效力有包管,应当不消加班赶工;

解释你的立场正派,不会拖延任务。


3.“赶项目标条件下,情愿和团队一路加班。”

现实上,加班依然是难以防止的,特别遇上公司营业量大年夜的时辰,简直一切员工都不克不及随便马虎分开。

所以,为了表示对公司的尊敬,也为了表示对任务的看重,最好接收公司的请求,表示本身情愿合营公司与团队的安排,把任务放在重要地位。

立场决定一切。只需你在尊敬对方的条件下站稳本身的立场,明白本身的立场,异样会取得对方的尊敬,顺利完成一排场试。



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